iサークル 運営ミーティング 議事録

4つの発見：①成果報告を書き続ける人は退会しにくく成果も出やすい（継続者は5ヶ月分ほど書くのに対し、退会者は1〜2回で停止）②リアクション回数は退会率に影響しないが、成果とコミュニティの盛り上げには効くため推奨は継続 ③よく発言している人は退会率が低い ④自分の同期チャット以外でも発言している人ほど辞めにくい。

あわせて、先輩が後輩向けに行う勉強会＆交流会や、期をまたぐコラボ企画は退会率に直結する施策として位置づけられた。oViceオフィスの活用をどう増やすか（イベント開催・黙々参加の呼びかけ）は具体策がこれから。

チームワーク大賞をラストにする理由（C）——「特別実績賞は自分ごと化しにくいが、チームワーク大賞はワンチャン自分のチームかもと思える」。みんなが狙っている賞で締めるのが一番盛り上がる。

りこぴんの具体案「名札につけられるもの」——「この人はすごくいいサポーターです、と書いてあって名札につけられる。オフ会でずっと使えて、貢献がオフラインで見える化される」。

並び順の背景（nami）——昨年のアンケートで「後半の賞ほど景品がグレードダウンして見えた」という声があったため、今年は豪華さを揃えていた。今回の整理で個人表彰を前半に置き、後半に向けて豪華になる並びにすることで解決した。

当初の案：個人表彰9名は賞ごとに色を変えたメダル（ベストサポーター賞＝オレンジ系、継続力大賞＝グリーンブルー系、iサークル大賞＝ピンク系）。バズリール大賞はトロフィー（小さくても高さ30cm）、特別実績賞はクリスタルトロフィー、チームワーク大賞はあっくんのトロフィー案（約2,000円）。

懸念：花束をガチガチに大きくする案は、懇親会があるため綺麗に持ち帰れない。最終決定はnami・あっくんが持ち帰り。